شرکت دیزنی در ادامه برنامه‌های خود برای کاهش هزینه‌های عملیاتی، در حال بررسی تعدیل گسترده نیروها است. بر اساس گزارشی که رسانه Digit منتشر کرده، مدیران این شرکت مأمور شده‌اند راهکارهایی برای کاهش حدود ۲۰ درصدی هزینه‌ها در بخش‌های تحت مدیریت خود ارائه کنند؛ اقدامی که می‌تواند به حذف هزاران موقعیت شغلی منجر شود.
این تصمیم در شرایطی مطرح شده که دیزنی تلاش می‌کند ساختار هزینه‌های خود را متناسب با شرایط جدید صنعت سرگرمی و رقابت فزاینده در بازار پخش آنلاین بازتنظیم کند.
چرا دیزنی به‌دنبال کاهش هزینه‌ها است؟
دیزنی در سال‌های اخیر با مجموعه‌ای از چالش‌های اقتصادی و تجاری روبه‌رو شده که مدیریت هزینه‌ها را به یکی از اولویت‌های اصلی آن تبدیل کرده است. رقابت شدیدتر در بازار استریم، عملکرد ضعیف‌تر گیشه سینما و کاهش استقبال گردشگران بین‌المللی از برخی پارک‌های تفریحی این شرکت، از جمله عواملی هستند که بر تصمیم جدید تأثیر گذاشته‌اند.
افزایش استفاده از هوش مصنوعی نیز یکی دیگر از عواملی است که صنعت سرگرمی را در حال تغییر قرار داده است. شرکت‌های فعال در این حوزه به‌دنبال بازنگری در ساختار نیروی انسانی و هزینه‌های عملیاتی خود هستند تا بتوانند با شرایط جدید بازار سازگار شوند.
بر اساس گزارش بلومبرگ، برخی از بخش‌های دیزنی از جمله استودیوهای فیلم‌سازی، شبکه‌های تلویزیونی و مجموعه پارک‌های تفریحی ممکن است سهم بیشتری از برنامه کاهش هزینه‌ها را متحمل شوند. بااین‌حال، هنوز مشخص نیست کدام واحدها بیشترین تعداد تعدیل نیرو را تجربه خواهند کرد.
دیزنی قصد دارد صرفه‌جویی را در چه بخش‌هایی سرمایه‌گذاری کند؟
برنامه کاهش هزینه‌ها صرفاً با هدف کوچک‌تر کردن ساختار شرکت دنبال نمی‌شود. جاش دامارو (Josh D’Amaro)، مدیرعامل دیزنی، قصد دارد بخشی از منابع مالی آزادشده را دوباره به حوزه‌هایی اختصاص دهد که از نظر شرکت ظرفیت رشد بیشتری دارند.
مهم‌ترین بخش‌های موردنظر برای سرمایه‌گذاری مجدد عبارت‌اند از:
-
تولید فیلم و سریال: تأمین بودجه برای محتوای سینمایی و تلویزیونی جدید.
-
فناوری: توسعه زیرساخت‌های فنی و بهبود خدمات دیجیتال.
-
پارک‌های تفریحی: سرمایه‌گذاری در امکانات و تجربه بازدیدکنندگان.
-
کشتی‌های تفریحی: توسعه فعالیت‌های مرتبط با سفرهای دریایی و گردشگری.
به این ترتیب، دیزنی تلاش می‌کند با کاهش هزینه‌های جاری، منابع بیشتری برای توسعه بخش‌های درآمدزای خود فراهم کند. این رویکرد در واقع بخشی از برنامه گسترده‌تر دامارو برای بازسازی ساختار عملیاتی شرکت محسوب می‌شود.
تعدیل نیرو در دیزنی سابقه طولانی دارد
برنامه جدید در شرایطی مطرح شده که دیزنی طی چند سال گذشته چندین مرحله تعدیل نیرو را پشت سر گذاشته است. یکی از بزرگ‌ترین موج‌های اخراج کارکنان این شرکت در سال ۲۰۲۳ اتفاق افتاد؛ زمانی که مدیریت باب ایگر تصمیم گرفت حدود ۷ هزار موقعیت شغلی را حذف کند تا هزینه‌های شرکت نزدیک به ۵٫۵ میلیارد دلار کاهش یابد.
دیزنی در سال‌های بعد نیز به تعدیل نیرو ادامه داد. در سال ۲۰۲۵ چند صد موقعیت شغلی حذف شد و در آوریل ۲۰۲۶ نیز حدود هزار نفر از کارکنان این شرکت شغل خود را از دست دادند. همچنین گزارش‌هایی از تعدیل چند صد کارمند در بخش‌های منابع انسانی و فناوری در سپتامبر منتشر شد.
برای درک ابعاد این تغییرات، باید توجه داشت که دیزنی در پایان سال مالی ۲۰۲۵ حدود ۲۳۱ هزار کارمند در سراسر جهان داشت. بااین‌حال، هنوز تعداد دقیق افرادی که در برنامه جدید تحت تأثیر قرار می‌گیرند، اعلام نشده است.
| زمان | تعداد تعدیل نیرو |
|---|---|
| سال ۲۰۲۳ | حدود ۷ هزار نفر |
| سال ۲۰۲۵ | چند صد نفر |
| آوریل ۲۰۲۶ | حدود هزار نفر |
| سپتامبر ۲۰۲۶ | چند صد نفر |
| برنامه جدید | هزاران نفر؛ تعداد دقیق نامشخص |
آیا نتفلیکس و دیگر شرکت‌های سرگرمی نیز نیروهای خود را تعدیل می‌کنند؟
دیزنی تنها شرکت فعال در صنعت سرگرمی نیست که به‌دنبال کاهش هزینه‌های نیروی انسانی است. نتفلیکس و شرکت‌های فعال در حوزه تولید و پخش فیلم و سریال نیز در ماه‌های اخیر برنامه‌های مشابهی را اجرا کرده‌اند.
کاهش درآمد شبکه‌های تلویزیونی سنتی، تغییر عادت تماشای مخاطبان و رقابت پلتفرم‌های استریم با شبکه‌های اجتماعی و سرویس‌های ویدئویی آنلاین، فشار زیادی بر مدل اقتصادی شرکت‌های قدیمی سرگرمی وارد کرده است.
در چنین شرایطی، حتی شرکت‌های بزرگی که مالک مجموعه‌ای از استودیوهای فیلم‌سازی، شبکه‌های تلویزیونی و پلتفرم‌های دیجیتال هستند، ناچار شده‌اند ساختار هزینه‌های خود را دوباره بررسی کنند.
تماس با سردبیر
برای ارسال انتقادات، پیشنهادات و شکایات خود، می‌توانید با ایمیل سردبیر در ارتباط باشید.
سعی می‌کنیم در سریع‌ترین زمان ممکن به پیام‌های شما پاسخ دهیم.
