دیزنی بار دیگر دست به تعدیل نیرو زد؛ پیکسار بیشترین آسیب را در بخش استودیوها دید

شرکت دیزنی بار دیگر روند کاهش نیروی انسانی خود را آغاز کرده و این بار چند صد موقعیت شغلی در بخش‌های مختلف شرکت تحت تأثیر قرار گرفته‌اند. در میان استودیوهای سینمایی دیزنی، پیکسار بیشترین سهم از این تعدیل نیرو را به خود اختصاص داده؛ اتفاقی که در شرایطی رخ می‌دهد که این استودیوی انیمیشن‌سازی با موفقیت تجاری «داستان اسباب‌بازی ۵» در یکی از مهم‌ترین دوره‌های سال خود قرار دارد.

این کاهش نیرو تنها به پیکسار محدود نمی‌شود و بخش‌هایی از ESPN، تلویزیون دیزنی و برخی واحدهای شرکتی نیز تحت تأثیر قرار گرفته‌اند. با این حال، گزارش‌ها نشان می‌دهند که در بخش استودیوهای سینمایی، بیشترین تعداد تعدیل‌شده‌ها مربوط به پیکسار است.

تعدیل نیروی جدید دیزنی شامل کدام بخش‌ها می‌شود؟

یک سخنگوی دیزنی تأیید کرده است که این شرکت در موج جدید کاهش نیرو، چند صد موقعیت شغلی را در بخش‌های مختلف حذف می‌کند. این تغییرات در واحدهایی از جمله ESPN، Disney Entertainment Television و استودیوهای سینمایی دیزنی اعمال شده‌اند.

در بخش تلویزیونی، نشنال جئوگرافیک بیشترین تأثیر را از این تغییرات پذیرفته و در بخش استودیوهای سینمایی نیز پیکسار بیشترین تعداد کاهش نیرو را تجربه کرده است. کارکنان تحت تأثیر این تصمیم در روز سه‌شنبه، ۲۱ ژوئیه ۲۰۲۶، از وضعیت شغلی خود مطلع شدند.

دیزنی در توضیح این تصمیم اعلام کرده است که تغییرات جدید بخشی از ارزیابی مستمر نحوه مدیریت منابع و سرمایه‌گذاری مجدد در بخش‌های مختلف شرکت است؛ اقدامی که به گفته این شرکت با توجه به تغییرات سریع صنعت سرگرمی انجام می‌شود.

پیکسار در میان استودیوهای دیزنی بیشترین ضربه را خورد

بر اساس گزارش‌های منتشرشده، در مجموع ۱۱۶ نفر از کارکنان پیکسار در این دور از تعدیل نیرو شغل خود را از دست داده‌اند. این رقم، موج جدید کاهش نیروی انسانی را به یکی از مهم‌ترین تعدیل‌های پیکسار از سال ۲۰۲۴ تاکنون تبدیل می‌کند.

این اتفاق از آن جهت توجه‌برانگیز است که پیکسار در حال حاضر با موفقیت یکی از شناخته‌شده‌ترین فرنچایزهای خود روبه‌رو است. «داستان اسباب‌بازی ۵» در سال ۲۰۲۶ عملکرد بسیار خوبی در گیشه داشته و طبق گزارش‌های منتشرشده، فروش جهانی آن به نزدیکی یک میلیارد دلار رسیده است.

به همین دلیل، خبر تعدیل نیرو در پیکسار برای بسیاری از مخاطبان غافلگیرکننده به نظر می‌رسد. با این حال، کاهش کارکنان لزوماً به معنای آن نیست که این استودیو قصد توقف تولید فیلم‌های سینمایی خود را دارد.

پیکسار همچنان پروژه‌های مختلفی را در دست تولید دارد و در آینده نیز قرار است به ساخت فیلم‌های جدید در کنار ادامه فرنچایزهای محبوب خود ادامه دهد.

چرا پیکسار دوباره با کاهش نیرو مواجه شده است؟

برای درک این اتفاق باید شرایط چند سال اخیر پیکسار را در نظر گرفت. این استودیو در سال‌های گذشته بخشی از نیروی انسانی خود را برای تولید محتوای بیشتر و پروژه‌های مرتبط با سرویس‌های استریم جذب کرده بود.

اما با تغییر استراتژی دیزنی و افزایش تمرکز دوباره بر اکران سینمایی، ساختار تولید در پیکسار نیز دستخوش تغییر شده است. دیزنی در سال‌های اخیر تلاش کرده تعداد پروژه‌های تولیدی خود را مدیریت کند و منابع را به شکل هدفمندتری میان آثار سینمایی و محتوای استریم تقسیم کند.

در سال ۲۰۲۴ نیز پیکسار یکی از بزرگ‌ترین موج‌های تعدیل نیروی تاریخ خود را تجربه کرد و حدود ۱۷۵ نفر، معادل نزدیک به ۱۴ درصد نیروی انسانی استودیو، شغل خود را از دست دادند. این کاهش نیرو بخشی از تغییر ساختار پیکسار پس از دوره‌ای بود که استودیو سرمایه‌گذاری قابل توجهی روی تولید محتوای استریم انجام داده بود.

به همین دلیل، تعدیل‌های جدید را می‌توان ادامه روند بازسازی ساختار داخلی دیزنی و پیکسار دانست؛ روندی که هدف آن، به گفته شرکت، مدیریت منابع و سازگاری با شرایط جدید صنعت سرگرمی است.

موفقیت داستان اسباب‌بازی ۵ چرا این خبر را مهم‌تر می‌کند؟

شاید عجیب‌ترین بخش ماجرا این باشد که پیکسار در زمان اجرای این تعدیل نیرو، یکی از موفق‌ترین فیلم‌های سال خود را روی پرده دارد.

«داستان اسباب‌بازی ۵» نشان داده است که برندهای قدیمی و محبوب پیکسار همچنان ظرفیت بسیار بالایی برای جذب مخاطب دارند. موفقیت این فیلم در گیشه نشان می‌دهد که مخاطبان هنوز برای تجربه آثار پیکسار در سالن‌های سینما اشتیاق دارند.

اما این موفقیت یک نکته مهم را نیز برجسته می‌کند: موفقیت یک فیلم الزاماً به معنای ثبات ساختاری کامل در یک استودیو نیست.

یک شرکت بزرگ مانند دیزنی باید همزمان هزینه‌های تولید، تغییر رفتار مخاطبان، رشد یا کاهش بازار استریم، عملکرد گیشه و نیازهای آینده را مدیریت کند. به همین دلیل ممکن است یک فیلم عملکردی بسیار خوب داشته باشد، اما شرکت مادر همچنان تصمیم بگیرد ساختار نیروی انسانی خود را تغییر دهد.

دیزنی پیش از این نیز موج بزرگی از تعدیل نیرو را آغاز کرده بود

این نخستین بار نیست که دیزنی در سال ۲۰۲۶ اقدام به کاهش نیروی انسانی می‌کند. در ماه آوریل، این شرکت از حذف حدود ۱۰۰۰ موقعیت شغلی در بخش‌های مختلف خبر داد.

آن تعدیل نیرو بخش‌هایی از بازاریابی، استودیوهای سینمایی، شبکه‌های تلویزیونی، ESPN، محصولات و فناوری و برخی واحدهای شرکتی را تحت تأثیر قرار داد. این اقدام در دوره مدیریت مدیرعامل جدید دیزنی، جاش دامارو، انجام شد و بخشی از تلاش شرکت برای ساده‌سازی ساختار عملیاتی عنوان شد.

بنابراین، موج جدید تعدیل نیرو را باید در چارچوب یک برنامه گسترده‌تر برای بازسازی ساختار دیزنی بررسی کرد، نه صرفاً واکنشی مستقیم به عملکرد یک فیلم یا یک استودیو.

اطلاعات مهم درباره تعدیل نیروی دیزنی

چرا این خبر مهم است؟

تعدیل نیروی جدید دیزنی، به‌خصوص در پیکسار، تصویری پیچیده از وضعیت فعلی صنعت سرگرمی ارائه می‌دهد. از یک طرف، پیکسار همچنان یکی از ارزشمندترین برندهای انیمیشن جهان است و موفقیت «داستان اسباب‌بازی ۵» نشان می‌دهد که شخصیت‌ها و فرنچایزهای قدیمی آن هنوز قدرت تجاری بالایی دارند. از طرف دیگر، این استودیو در چند سال گذشته مجبور شده ساختار خود را با شرایط جدید بازار هماهنگ کند.

اهمیت این خبر برای مخاطبان بیشتر از آن چیزی است که در نگاه اول به نظر می‌رسد. کاهش نیرو می‌تواند بر نحوه توسعه پروژه‌های آینده، تعداد تولیدات همزمان و تمرکز استودیو بر آثار سینمایی یا محتوای استریم تأثیر بگذارد. البته در حال حاضر هیچ نشانه‌ای وجود ندارد که این تعدیل نیرو به معنای توقف پروژه‌های آینده پیکسار باشد.

از منظر صنعت نیز این اتفاق نشان می‌دهد که حتی موفقیت یک فرنچایز بزرگ نمی‌تواند شرکت‌های سرگرمی را از فشارهای اقتصادی و تغییرات ساختاری مصون نگه دارد. دیزنی در حال بازتعریف اولویت‌های خود است و نحوه مدیریت پیکسار می‌تواند یکی از مهم‌ترین نمونه‌های این تغییر باشد.

در نهایت، مسئله اصلی این است که آیا کاهش نیروی انسانی می‌تواند به ساختار چابک‌تر و تمرکز بیشتر روی پروژه‌های باکیفیت منجر شود یا اینکه در بلندمدت به کاهش ظرفیت خلاقانه یکی از مهم‌ترین استودیوهای انیمیشن جهان آسیب خواهد زد. پاسخ این پرسش را باید در عملکرد پروژه‌های آینده پیکسار جست‌وجو کرد.